بهترین کشورها برای اخذ اقامت اروپا از طریق کار
یکی از رویاهای متخصصان و کارشناسان رشته‌های مختلف، کار در اروپا و اخذ اقامت کاری اروپا و زندگی در کشورهای جذاب و رویایی این قاره است. مخصوصاً اگر بتوانند با دریافت جاب آفر اروپا به یکی از این کشورها سفر کنند، نه تنها به کسب درآمد بیشتر می‌رسد، بلکه زندگی رویایی و خوبی را هدیه می‌دهد. در نتیجه مهاجرت به اروپا از طریق کار، یک انتخاب ایده ال و مناسب است. البته که در تمام کشورها نمی‌شود از این گزینه استفاده کرد. پس در مرحله اول، پیدا کردن کشوری که این امکان را فراهم کرده است و برای ویزای کاری می‌توان اقدام کرد. و بعد از باید به دنبال این باشید که حتماً از طریق کارفرمای خود یک پیشنهاد شغلی دریافت کنید. این را در نظر داشته باشید که هر شرکتی نمی‌تواند برای دیگران پیشنهاد شغلی ارسال کند. بنابراین به این فکر باشید که از یک شرکت نسبتاً معتبر این درخواست را داشته باشید.
بهترین کشورها برای اخذ ویزای کاری اروپا
پرطرفدارترین کشور برای مهاجرت به اروپا از طریق کار، کشور آلمان است. آلمان یکی از باثبات ترین اقتصادهای دنیا را دارد، و حتی در زمان بحران مالی اروپا، این کشور ثبات اقتصادی اش را حفظ کرد. پس عجیب نیست که بیشتر افراد علاقه مندند که در این کشور مشغول به کار شوند. بازه سنی مناسب برای مهاجرت کاری، بین ۱۸ تا ۴۰ سال است. سن‌های بالاتر و پایین تر می‌توانند از روش‌های دیگر مهاجرت به اروپا و اخذ ویزای کار اروپا استفاده کنند. گاهی ممکن است برای افراد زیر ۱۸ سال ویزای کار صادر بشود، اما افراد بالای ۴۰ سال به هیچ وجه نمی‌توانند در کل اروپا از این قانون استفاده کنند.
با توجه به هزینه‌های سنگین زندگی در یک کشور بیگانه، مسلماً فکر کردن و کسب درآمد اولین نکته ای است که هر کسی به آن فکر می‌کند. پس عجیب نیست که اخذ اقامت اروپا از طریق کار یکی از پرتکرارترین سوال‌ها درباره مهاجرت از کشور است.
انواع روش های اخذ اقامت کاری اروپا
اولین قدم‌هایی که برای دریافت اقامت کاری اروپا باید انجام بدهید، پیدا کردن کار است. برای پیدا کردن کار هم باید ابتدا یک پیشنهاد شغلی پیدا کنید که اصطلاحاً به جاب آفر اروپا هم معروف است. قانونی در کشورهای اروپایی وجود دارد که بتوانند از دیگر کشورها نیروی کار جذب کنند. و البته این قانون بعد از یکپارچه شدن اروپا به وجود آمده است. پس احتمالاً برای ساکنین خارج از اتحادیه اروپا، مسیر می‌تواند سخت تر باشد.
شرکت پیشنهاد دهنده باید ابتدا آگهی درخواست نیروی متخصص را در کشور خودش منتشر کند. اگر در مدت زمان سه ماه، این نیروی متخصص از طریق آگهی‌های مورد نظر یافت نشد، آن وقت می‌توانند برای جذب نیروی کار از خارج کشور اقدام کنند. پس مهارت و توانمندی خاصی باید داشته باشید که هر کسی در کشور مقصد نداشته باشد.
روش دوم که در حقیقت راه حل جایگزین است، دعوت نامه خصوصی از طرف شرکت مزبور است. در این روش، شرکت و کارفرمای مورد نظر باید تمام جزئیات قرارداد را با برایتان ارسال کند. از جمله مشخصات دقیق فردی، شرکت دعوت کننده، پست و سمت شغلی که برای شما در نظر گرفته اند، مقدار حقوق دریافتی ماهیانه شما و البته مدت زمانی که به شما نیاز دارند.
شرکت‌های زیادی هستند که از طریق سایت‌های کاریابی، اقدام به استخدام نیروهای خارجی می‌کنند. این راه برای یک جویای کار هموارتر شده، اما با این حال رزومه پربار خود را باید ارائه کنید.
روش‌های دیگر برای دریافت ویزای کار
روش‌های دیگری هم هستند که امتحان کردنشان ریسک بالاتری دارند. ولی در مواردی، معقول تر هم هستند. مثل اقامت شش ماهه در یک کشور اروپایی و پیدا کردن شغل. ویزای شش ماهه کاری به شخص مهاجر داده می‌شود تا بتواند در کشور مقصد، شغلی برای خود دست و پا کند. در این صورت اگر موفق به دریافت شغل از طرف شرکتی بشود، می‌تواند اقامت کاری خود را دریافت کند.
باید در نظر داشته باشید که ویزای کار به معنای ویزای دائم نیست و فقط برای مدت زمان اقامت شما صادر می‌شود. برای دریافت اقامت دائم، هر کشوری شرایط خودش را دارد. مثلاً برای کشور آلمان، باید بلوکارت یا کارت آبی بگیرید و بعد از آن برای اقامت دائم بعد از پنج سال اقدام کنید.
شرایط عمومی برای دریافت کار
متقاضی کار، بعد از ۱۶ سالگی حداقل یک سال در کشور مقصد زندگی کرده باشد. این مدت زمان باید در ده سال گذشته ثبت شده باشد. این مدت زمان باید در کشوری باشد که تقاضای کار را از آن دارند.
سلامت روحی و جسمی، برای صاحبان کار و ارائه ویزا از کشور مقصد اهمیت حیاتی دارد. برای اثبات آن باید گواهی معتبری براساس معاینات پزشکی به شما داده شده باشد.
داشتن مدرک معتبر دانشگاهی و رزومه کامل، از دلایلی است که یک کارفرما با شما قرارداد می‌بندد. بنابراین نسبت به کار و مهارت خود اطمینان مدارک معتبر داشته باشید.
و همیشه این نکته را در نظر داشته باشید که پایان قرارداد کاری، به معنای پایان ویزای کاری اروپا است. بنابراین روی این ویزا به عنوان اقامت دائم یا حتی موقت بعد از پایان کار حساب نکنید. اگر واقعاً مایل به همکاری هستید، لطفاً هر چه زودتر برای دریافت اقامت دائم در کشور مقصد، بعد از شروع به کار فکری داشته باشید. یا شرایط لازم را برای دریافتش فراهم کنید.
مزایای دریافت ویزای کاری اروپا
شاید مهم ترین دلیلی که این ویزا نسبت به ویزاهای دیگر ارجحیت دارد، کامل بودن شرایطش است. برای اقامت حتی در یک شهر دیگر، نیاز دارید که مشکل کار و درآمد را حل کرده باشید. بنابراین حتی اگر ویزای دائم یک کشور را داشته باشید، باید برای داشتن درامد فکری داشته باشید.
داشتن ویزای کاری اروپا به شما کمک می‌کند که با خیال راحت، زندگی در یک کشور اروپایی را شروع کنید. حالا این کشور می‌خواهد آلمان باشد، یا سوئد یا فرانسه. شما باید بتوانید درآمدی داشته باشید تا بتوانید زندگی مستقل خود را شروع کنید.
خریدن فرصت برای اقامت دائم
درست است که داشتن ویزای کاری به معنای داشتن اقامت دائم نیست، اما در این مدت به راحتی می‌توانید شرایط خود را برای دریافت اقامت، فراهم کنید. حتی ممکن است بتوانید این شرایط را در کشوری دیگر به دست بیاورید. اما به هر حال مسیر شما برای مهاجرت کاری به اروپا و اقامت در آن باز می‌شود. تمام این فرصت‌ها در اختیار کارجو و فرد شاغل در اروپا هست و به او قدرت تصمیم گیری و فرصت بیشتر هدیه می‌دهد. حتی اگر بعد از چند سال زندگی در یک کشور خارجی، قید حضور در آن کشور را بزند، ضرری گریبان شخص متقاضی را نگرفته است.
کشورهای مناسب برای مهاجرت کاری به اروپا
کشور آلمان
کشور اول، آلمان است. بازار کار آلمان همیشه رو به پیشرفت است و دستمزدهای خوبی هم در این کشور وجود دارد. نرخ بیکاری در این کشور معمولاً بسیار پایین است و به همین دلیل با دادن اجازه کار در اروپا به مهاجرین، بازار کار خود را پررونق تر می‌کنند. در نتیجه توازن کار و زندگی در این کشور برقرار می‌ماند.
متخصصان زیادی دز حوزه‌های مختلف از صنعت گرفته تا فرهنگ و هنر در آلمان می‌توانند مشغول به کار بشوند. مهارت‌های فنی و مدرک دانشگاهی معتبر، برای دریافت ویزای کار آلمان اولویت است. در نظر داشته باشید که این کشور، تقاضای زیادی دارد، پس باید رزومه کامل و پرباری داشته باشید.
کشور بلژیک
بلژیک به هر کدام از متقاضیان، شش ماه فرصت پیدا کردن در این کشور می‌دهد. اگر توانستند شغلی متناسب با رشته تحصیلی خود در این کشور پیدا کنند، ویزای کار را دریافت می‌کنند. فرایند دریافت چنین ویزایی در بلژیک ممکن است کمی زمان بر بشود. بنابراین می‌توانید ابتدا ویزای شینگن را بگیرید و بعد از آن، برای ویزای کار بلژیک اقدام کنید. دریافت اقامت دائم از بلژیک نسبت به دیگر کشورها ساده تر است. زبان این کشور، فرانسوی و بلژیکی است.
کشور اتریش
مهد هنر و موسیقی در اروپا، کشور اتریش است. البته که برای بسیاری از مشاغل، اینجا هم گزینه جذاب و خوشایندی است. یک کشور گرم و مطبوع که در جنوب غرب اروپا قرار دارد و از طبیعت بی نظیر و متعادلی برخوردار است.
مانند بلژیک، این کشور هم به جویندگان کار شش ماه فرصت می‌دهد تا شغل مورد نظرشان را در اتریش پیدا کنند. بعد از پیدا کردن شغل مورد نظر، تا چهار سال می‌توانید از این ویزا استفاده کنید و بعد از آن که مالیات‌های خود را به موقع پرداخت کردید، ویزای دائم اتریش را اخذ کنید. زبان مردم اتریش آلمانی است و مانند آلمان، کشور پرطرفداری به حساب می‌آید.
نروژ
یک کشور اسکاندیناوی با شرایط آب و هوایی خاص قطب شمال. آب و هوای بسیار سرد در این کشور، باز هم باعث نشده که متقاضیان کار در این کشور کم بشوند. اقتصاد نروژ به خوبی رو به رشد است. در حوزه‌های صنایع غذایی، نساجی، معدن سازی، تولید چوب و کاغذ و ساختمان سازی فرصت‌های شغلی خوبی در این کشور وجود دارد. البته که رقابت در این حوزه‌ها هم کم نیست و برای حضور در این کشور هم با توجه به رتبه دستمزدش، باید در رقابت خوبی قرار بگیرید. برای اخذ ویزای کار اروپا در نروژ باید حتماً پیشنهاد شغلی داشته باشید. از فرصت شش ماهه پیدا کردن شغل در این کشور خبری نیست و شاید همین مورد، برای متقاضیان کار را سخت کرده باشد. البته بعد از مهاجرت کاری به اروپا در هر کشوری، می‌توانید برای نروژ هم اقدام کنید.
اقدام برای ویزای کاری اروپا
هر کدام از این کشورها با توجه به شرایط مختلفی که دارند، انتخاب‌های خوبی برای اقامت و کار هستند. هر کشوری با توجه به تاریخ خودش، نسبت به بعضی کارها علاقه مندی بیشتری دارد و نسبت به بعضی از آنها کمتر. هزینه زندگی در هر کدام از آنها متفاوت است. ویزای کاری در بیشتر کشورها به معنای اقامت دائم نیست و بعد از دریافت ویزا، برای اقامت یا تابعیت یک کشور باید مراحل جدیدی را طی کنید. همه چیز به درخواست و تلاش فرد اقدام کننده بستگی دارد. اقامت دائم به طور خودکار به کسی داده نمی‌شود.